(Comunicato) In riferimento al comunicato del Sindaco Riccardo Gullo sulle recenti assunzioni al Comune di Lipari, riteniamo doveroso ristabilire una verità che alla cittadinanza non può essere taciuta.
Innanzitutto, è bene specificare che molte delle recenti assunzioni a tempo indeterminato riguardano personale già assunto a tempo determinato dalla precedente amministrazione, che ha raggiunto solo adesso i requisiti necessari per la stabilizzazione. Quelli che avevano in precedenza raggiunto i requisiti, non appena le normative nazionali e regionali lo hanno permesso, erano già stati stabilizzati dalla precedente amministrazione (vedasi i 7 vigili e ausiliari tutt’ora in servizio a tempo indeterminato).
Inoltre, i concorsi banditi nel 2022 non nascono con l’attuale Amministrazione, ma con la precedente, nel momento in cui la normativa nazionale ha finalmente riaperto alla possibilità di assumere personale negli enti locali, superando i rigidissimi vincoli che per anni avevano consentito di assumere una sola unità ogni cinque cessazioni avvenute l’anno precedente. Praticamente, non era possibile assumere.
Quei bandi del 2022 furono pubblici, trasparenti e aperti a tutti. Proprio per questo registrarono una partecipazione massiccia di giovani del territorio: circa il 90% dei candidati risultava residente nel Comune di Lipari. Era la dimostrazione concreta che, quando si bandiscono concorsi ordinari, si offre davvero pari opportunità a tutti, compresi i nostri ragazzi.
I concorsi a tempo determinato furono conclusi dalla precedente amministrazione in tempi record, tant’è che, con l’avvento del Sindaco Gullo, la nuova amministrazione si è trovata immediatamente con quattro nuovi assunti a tempo determinato in diversi profili professionali, oltre alla conclusione del concorso a tempo indeterminato per dirigente tecnico, con la nomina dell’arch. Ficarra, e del concorso per due operai specializzati di protezione civile, tuttora in servizio.
Per gli altri concorsi a tempo indeterminato banditi nel 2022 restava solo da procedere alle prove scritte e orali. Anche per l’assunzione delle categorie protette si doveva semplicemente effettuare i vari interpelli e i successivi colloqui, ma in questo caso il Sindaco Gullo ha preferito far slittare ulteriormente le procedure cambiando i profili professionali da assumere secondo le proprie preferenze. Ma ritornando alle procedure concorsuali a tempo indeterminato bandite nel 2022 dalla precedente Amministrazione – nonostante le semplificazioni procedurali introdotte negli ultimi tempi – soltanto due, su sei o sette bandite, sono state portate a termine e solo lo scorso mese: quella per Istruttore amministrativo-contabile, con due assunti, e quella per Istruttore direttivo contabile, con altri due assunti.
Gli altri concorsi a tempo indeterminato banditi nel 2022 sono stati invece lasciati di fatto senza conclusione, mentre l’Amministrazione Gullo ha privilegiato altre strade per le restanti assunzioni: utilizzo di graduatorie ASMEL (sei o forse più assunti a tempo indeterminato, di cui solo due residenti nel Comune di Lipari), graduatorie di altri enti e procedure di mobilità (una sola assunzione a tempo indeterminato proveniente dal nord Italia).
Strumenti legittimi, certo, ma che nella pratica hanno comportato l’assunzione in larga parte di personale proveniente da fuori Lipari, poiché la quasi totalità dei candidati appartenenti a queste graduatorie non era del territorio. L’Amministrazione non aveva mai palesato in tempo utile l’intenzione di ricorrere a questi strumenti, soprattutto alle graduatorie ASMEL, riducendo così drasticamente le opportunità per i giovani eoliani che avevano partecipato ai concorsi pubblici originari del 2022 a tempo indeterminato e che speravano nella loro conclusione.
A maggior ragione, visto che i termini erano stati riaperti nel 2023 proprio dall’Amministrazione Gullo e visto che per ogni concorso ogni candidato ha dovuto pagare un tassa di partecipazione di euro 25,00, pena l’esclusione dalla procedura. Anche per le altre figure a tempo indeterminato, non bandite nel 2022 e reclutate attraverso altri mezzi, la domanda sorge spontanea.
Perché, ad esempio, invece di ricorrere alle graduatorie ASMEL per il posto di avvocato, non si è proceduto con un concorso pubblico aperto a tutti, compresi i nostri cittadini? Lo stesso vale per i due posti di Assistente Sociale e per il posto di informatico.
Nessuno mette in discussione il diritto di chi non è residente di partecipare o di essere assunto. Ma è altrettanto legittimo sostenere che i concorsi pubblici aperti, banditi e pubblicizzati in tempi utili – come quelli realizzati nel 2022 dalla precedente amministrazione – rappresentavano la modalità più equa per garantire opportunità reali ai nostri ragazzi. Inoltre, si sono rivelati partecipati per circa il 90% da candidati residenti nel territorio eoliano. Tant’è che le uniche due procedure a tempo indeterminato portate a conclusione, anche se solo lo scorso mese, tra quelle bandite nel 2022 dalla precedente Amministrazione, hanno visto vincitori tutte persone residenti nel nostro Comune. Per le altre figure si è preferito invece ricorrere ad altre strade che hanno di fatto penalizzato la maggior parte dei ragazzi eoliani che non hanno potuto parteciparvi.
E tutto questo nonostante un lasso di tempo di quattro anni a disposizione.
Si è persa un’altra occasione…… almeno per ora.
F.to Gaetano Orto
F.to Adolfo Sabatini
F.to Raffaele Rifici
F.to Giorgia Santamaria
F.to Cristina Dante
F.to Lucy Iacono
F.to Angelo Portelli
